Mới tuần trước, có thông tin cho rằng Binance đã cắt giảm hơn 1000 nhân viên trên khắp thế giới.
Binance đã ngừng cung cấp một số phúc lợi nhất định cho nhân viên của mình vào ngày 19 tháng 6 khi lợi nhuận của công ty tiếp tục giảm, theo các nhân viên cũ và tin nhắn nội bộ của công ty được Wall Street Journal xem.
“Xét đến môi trường thị trường và môi trường pháp lý hiện tại đã không may dẫn đến sự sụt giảm lợi nhuận, chúng ta phải thận trọng hơn với chi tiêu của mình,” một thông báo nội bộ nêu rõ.
Sàn giao dịch lớn nhất thế giới sẽ không còn cung cấp cho nhân viên của mình khoản hỗ trợ điện thoại di động, hỗ trợ tiền tập thể dục và chi phí làm việc tại nhà, cùng các phúc lợi khác.
Tuy nhiên, Changpeng “CZ” Zhao, Giám đốc điều hành của Binance, đã nói với các nhân viên trong một cuộc họp của công ty vào thứ Sáu rằng Binance vẫn có lãi và không bị ảnh hưởng bởi vụ kiện gần đây của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ, theo những người tham dự cuộc họp cho biết. Tuy nhiên, anh ta đã nói rằng có thể có thêm các đợt sa thải cứ sau ba đến sáu tháng và anh ta không biết liệu những phúc lợi của người lao động đã bị cắt có quay trở lại hay không và khi nào.
Binance đã cắt giảm hơn 1000 nhân viên trong những tuần gần đây trong bối cảnh các thách thức pháp lý và quy định ngày càng tăng đối với nó trên khắp thế giới, với khả năng hơn một phần ba trong số 8000 nhân viên trước đây của công ty sẽ bị cắt giảm.
Zhao bác bỏ các con số, nói rằng các phương tiện truyền thông đều “lạc lối”. Anh ấy đã viết trong một tweet rằng việc sa thải xảy ra ở mọi công ty và là một phần trong nỗ lực “tăng mật độ nhân tài”.
“Khi chúng tôi chuẩn bị cho chu kỳ tăng giá lớn tiếp theo, rõ ràng là chúng tôi cần tập trung vào mật độ tài năng trong toàn tổ chức để đảm bảo chúng tôi luôn nhanh nhẹn và năng động,” một phát ngôn viên của Binance đã viết trong một email gửi tới CoinDesk. “Đây không phải là một hợp của việc điều chỉnh số lượng nhân sự, mà đúng hơn là đánh giá lại xem chúng ta có tài năng và chuyên môn phù hợp trong các vai trò quan trọng hay không. Điều này sẽ bao gồm việc xem xét một số sản phẩm, đơn vị kinh doanh, lợi ích và chính sách của nhân viên để đảm bảo tài nguyên của chúng tôi được phân bổ hợp lý nhằm phản ánh nhu cầu ngày càng tăng của người dùng và cơ quan quản lý.”
Nguồn: CoinDesk
Binance đã ngừng cung cấp một số phúc lợi nhất định cho nhân viên của mình vào ngày 19 tháng 6 khi lợi nhuận của công ty tiếp tục giảm, theo các nhân viên cũ và tin nhắn nội bộ của công ty được Wall Street Journal xem.
“Xét đến môi trường thị trường và môi trường pháp lý hiện tại đã không may dẫn đến sự sụt giảm lợi nhuận, chúng ta phải thận trọng hơn với chi tiêu của mình,” một thông báo nội bộ nêu rõ.
Sàn giao dịch lớn nhất thế giới sẽ không còn cung cấp cho nhân viên của mình khoản hỗ trợ điện thoại di động, hỗ trợ tiền tập thể dục và chi phí làm việc tại nhà, cùng các phúc lợi khác.
Tuy nhiên, Changpeng “CZ” Zhao, Giám đốc điều hành của Binance, đã nói với các nhân viên trong một cuộc họp của công ty vào thứ Sáu rằng Binance vẫn có lãi và không bị ảnh hưởng bởi vụ kiện gần đây của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ, theo những người tham dự cuộc họp cho biết. Tuy nhiên, anh ta đã nói rằng có thể có thêm các đợt sa thải cứ sau ba đến sáu tháng và anh ta không biết liệu những phúc lợi của người lao động đã bị cắt có quay trở lại hay không và khi nào.
Binance đã cắt giảm hơn 1000 nhân viên trong những tuần gần đây trong bối cảnh các thách thức pháp lý và quy định ngày càng tăng đối với nó trên khắp thế giới, với khả năng hơn một phần ba trong số 8000 nhân viên trước đây của công ty sẽ bị cắt giảm.
Zhao bác bỏ các con số, nói rằng các phương tiện truyền thông đều “lạc lối”. Anh ấy đã viết trong một tweet rằng việc sa thải xảy ra ở mọi công ty và là một phần trong nỗ lực “tăng mật độ nhân tài”.
“Khi chúng tôi chuẩn bị cho chu kỳ tăng giá lớn tiếp theo, rõ ràng là chúng tôi cần tập trung vào mật độ tài năng trong toàn tổ chức để đảm bảo chúng tôi luôn nhanh nhẹn và năng động,” một phát ngôn viên của Binance đã viết trong một email gửi tới CoinDesk. “Đây không phải là một hợp của việc điều chỉnh số lượng nhân sự, mà đúng hơn là đánh giá lại xem chúng ta có tài năng và chuyên môn phù hợp trong các vai trò quan trọng hay không. Điều này sẽ bao gồm việc xem xét một số sản phẩm, đơn vị kinh doanh, lợi ích và chính sách của nhân viên để đảm bảo tài nguyên của chúng tôi được phân bổ hợp lý nhằm phản ánh nhu cầu ngày càng tăng của người dùng và cơ quan quản lý.”
Nguồn: CoinDesk
